党员人事干部如何保持先进性
日 期：2007-12-11 5:13:59
保持共产党员的先进性是党的先进性的体现，是全面贯彻“三个代表”重要思想的核心，是党的建设的着力点。人事局是政府综合协调部门，担负着选拔、使用、培养、管理干部和各类人才的重要职责，作为一名党员人事干部，我认为更应自觉地增强党性观念，在思想上、行动上始终保持党员先进性，为实施人才强县战略和开创人事人才工作新局面作出新的贡献。具体要做到以下几点：
一.增强党性铸先进思想
要真正让“先进性”成为党员的自觉意识，就必须增强党性，增强党的意识，党员人事干部尤应如此。一是要增强敬党爱党意识。人事部门是“管人”的部门，直接关系广大人民群众的切身利益和党的事业的发展，要自觉以自己的实际行动为党的形象增辉添彩。二是要增强使命意识。要确立正确的世界观、人生观和价值观，把践行“三个代表”重要思想作为崇高的人生追求和价值取向，自觉加强党性锻炼，淡化权利部门意识，强化“人民至上、权利神圣、公仆地位”的意识。三是要增强忧患意识。要深怀对党和人民利益的关切之心，对党对中国特色社会主义事业前途作长远思考，把这种关心和思考转化为对人事人才工作中热点、难点、重点问题的深入研究，尤其是对公务员队伍建设和人才资源开发战略的探索，转化为努力工作、开拓创新。
二.加强学习造素质优势
人事部门工作的内容和性质决定着党员人事干部必须素质高、业务精，才能适应角色、适合角色。一是要加强理论学习，提高执政修养。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大以来的重要文献，深化执政意义的认识，增强立党为公、执政为民的责任感和紧迫感，为执好政打下理论基矗二是要加强人事理论、政策法规学习，提高驾驭工作能力。通过对人事人才理论、市场经济理论、贸易科技知识、业务知识等的学习，及时研究和准确把握本地发展态势和方向。为实现发展有新思路、改革有新举措、工作有新成效打下坚实基矗
三.强化服务创一流业绩
在全社会高度重视人才工作的新形势下，人事部门大有可为，更有可为。要坚持全心全意为人民服务不动摇，坚持与时俱进，不断推动人事人才工作的观念创新、政策创新、制度创新、机制创新。坚持把人才资源开发作为人事部门的第一要务，创新机制，为社会各项事业的发展提供人才保障：致力于育人培训机制创新，提高各类人才素质；致力于评价激励机制创新，使更多优秀人才脱颖而出；致力于信息化服务创新，积极探索人事人才公共服务的电子化、网络化实现途径；健全人才市场体系，完善服务功能，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用坚持“凡进必考”制度，以能力建设为核心，加大培训力度，建设一支高素质、专业化的公务员队伍。严肃纪律，加大监督力度，使职称评审和人事考试工作更加科学合理、公平公正。工资福利、奖惩任免、军转安置等工作也要坚持以人为本，强化服务，确保有关政策法规有效地贯彻落实。
四.心系群众解人民忧难
人事部门的每项工作都关系到人民群众的切身利益，人事干部必须密切联系群众，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要深入群众，深入实际，了解群众疾苦，关心群众冷暖，倾听群众呼声，把群众的要求充分地吸收到各项决策中，在人才流动、职称评定、工资福利和人才培养、等各项工作中想群众之所想，急群众之所急，把工作做到最好。牢固树立大局意识，认真解决好与人民群众利益密切相关的热点、难点问题，如：切实做好企业军转干部的思想政治工作，不折不扣地落实企业军转干部解困政策，确保稳定；做好军转干部安置及相关服务工作；加强就业指导，拓宽就业渠道，使更多的大中专毕业生实现就业；热情接待办事干部群众，为基层、为干部群众提供一流服务等等，让群众从一件件实事、好事中充分体会到党和政府的温暖。
五.优化作风树良好形象
人事干部的一言一行、一举一动都影响着群众对党和政府的感情，都影响着群众对党和政府的政策的理解和配合，也从实质上影响着人事部门执政能力的发挥，因此党员人事干部更要具备优良的作风，在工作和生活中时时、事事带头做好表率。在工作中，要坚持求真务实、做老实人、干老实事；坚持公道正派、廉洁奉公、遵纪守法，不以权谋私、贪赃枉法、违法乱纪；坚持文明服务、诚信服务，杜绝门难进、脸难看、事难办现象；坚持原则，不徇私舞弊、任人唯亲，不阳奉阴违；坚持团结，不拉帮结派、同流合污。在生活和学习中坚持“两个务必”，坚持“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的操守，勤学善思、积极进取，做到自重、自盛自警、自励，以良好的形象赢得人民群众的信任和支持。
