实践“三个代表” 为党旗增添光彩
日 期：2008-1-28 14:23:59
党的十六大把“三个代表”重要思想写进党章，确立为党的指导思想，并对“三个代表”重要思想作了全面、科学的定位和阐述，明确指出贯彻“三个代表”重要思想必须坚持“四个必须”。这就从思想上、理论上和路线、方针、政策上向全党和全国人民提出了新的认识、新的思路、新的要求和新的前进方向。通过对“三个代表”重要思想的认真学习和深入思考，我们体会到：作为国税工作者要实践好“三个代表”，首先必须从思想上解决好三个问题。
一、强化代表意识。“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。党的形象不是抽象、空洞的，而是通过广大党员的形象表现出来的。群众评价党的形象，是通过观察身边的党员干部做得怎么样，是不是言行一致、真抓实干而得出自己的结论的。衡量党是否保持了先进性，其标准是“三个代表”。群众衡量身边的党员是否是同类人中的表率、是否真正起到先锋模范带头作用，其标准也是“三个代表”。因此，我们每一个共产党员要增强代表意识，从自己做起，强化责任意识，积极实践“三个代表”的要求，脚踏实地、身体力行，真正做到在平时的组织收入、服务经济、税收征管、加强内部管理等日常工作中看得出来，在与偷骗税犯罪分子作斗争的关键时刻站得出来，使群众从身边每一个党员看到党的伟大、光荣、正确的形象。
二、选准结合点。“三个代表”是对全体党员提出的总体要求。落实“三个代表”不仅体现在党的整体中，也表现在每一个党员的身体力行中。作为基层国税党员，我们要善于“化大为小”、“将远拉近”，运用联系的观点，逐个代表对照检查本单位与本人的工作，找出差距，认识不足，按照“三个代表”去实践去创造去发展。通过每个共产党员扎扎实实地努力和工作，使党的形象更加伟岸，党旗更加鲜艳。
三、持之以恒地履行代表责任。实践“三个代表”决不是一蹴而就、一劳永逸的事。当今世界经济全球化趋势日益明显，科技进步日新月异，中国共产党要始终做到“三个代表”，始终站在时代的前列，需要每一个共产党员不仅要有强烈的先锋意识，而且要持之以恒地以“三个代表”为目标，在各自的岗位中始终如一，不懈奋斗，在长期实践中不断铸就“代表”意识，履行代表责任。
解决上述三个思想认识上的问题后，作为国税工作者我们在实践中还必须抓住三个着力点，身体力行实践“三个代表”：
一、锐意创新，千方百计提高税收管理水平。作为地市一级的国税部门，我们的主要职责是负责所辖管区域的税收管理工作。税收管理的质量、效率、水平直接关系到税收组织收入、调控经济、促进收入公平分配职能的实现。只有通过实施科学、规范、高效的税务管理活动，才能确保税收收入的应收尽收，全面建设小康社会目标的实现才有坚实的物质保障；只有通过实施科学、规范、高效的税务管理活动，依法诚信纳税的文明风尚在社会上才能真正树立起来，国税机关廉洁公正、务实创新、文明服务的机关形象才能真正树立起来，国税机关文化建设才能真正体现先进文化的前进方向；只有通过实施科学、规范、高效的税收管理活动，才能确保偷骗税分子得到及时地惩处，才能真正维护守法企业的合法权益，才能真正代表先进社会生产力的发展要求；只有通过实施科学、规范、高效的税收管理活动，才能真正建立规范的税收秩序，地方经济才能真正得到健康发展，最广大人民的根本利益才能真正得到维护。
提高税收管理水平要注重如下二个问题：1、应把税务管理工作置于各级税务机关工作的重中之重。要把税务管理水平高低作为上级对下级考核评价的重要指标。省一级机关和地市一级机关应把工作的重心放在如何加强和改进税务管理上，从机构设置、人员调配、时间和精力分配上都应向税务管理倾斜；要把能否管理、如何进行税务管理作为推进税制改革和制定税收政策考虑的一个重要因素，在税收政策出台前要给予被管理对象充分的调整和适应的准备时间。要高度重视运用科学管理理论指导税收工作实践。要把税务管理建立在运用系统论、控制论、信息论等一系列现代化科学管理原理指导的基础之上，积极运用先进的管理理论和管理方法指导管理实践。要按照税务管理的规律，不断吸收和借鉴企业管理等其他管理领域的先进管理方法，提高税务管理的科学化、现代化和规范化水平。在实践中，管理体系的建立、管理机构的设置、税务干部的管理、具体征收管理措施的出台等，都要遵循和运用先进的管理理论和管理方法。2、要大胆采用先进的管理思想、管理手段、管理制度提高税收征管质量。如运用目标管理理论加强内部管理、运用组织层次和管理跨度理论合理设置机构，运用绩效评估理论做好人事工作，运用质量管理理论加强监督制约等，并紧密结合现代化管理手段的运用，提高监控能力和管理水平，只要这样依法治税的落实才有真正的依托。在这其中，国税党员干部既要积极为各项管理制度的制订出谋划策，更要做执行各项管理制度的带头人。
二、努力建设先进的国税机关文化。近年来我市国税系统在建设“廉洁、勤政、务实、高效”的文明机关、建立一支人民满意的国税队伍上做了大量的工作，取得了较好成效。但是，国税系统的机关作用建设还存在一些亟待加强的地方：如在思想作风方面，有的干部的竞争意识、忧患意识和创新意识不强，工作中固步自封。在工作作风方面，极少数管理部门和窗口单位工作人员未能牢固树立为纳税人服务的意识，未能正确对待人民赋予的权力。有的干部工作作风不够务实和扎实，对上级制定的政策和制度的督促检查不够落实，少数工作在协调、衔接上存在一定程度的脱节现象，工作效率有待进一步提高等。要从根本上改进机关工作作风，建设先进的国税机关文化是一项极其必要而且收效长久的工作。
建设先进的国税机关文化是始终代表中国先进文化的前进方向的具体体现。现实中人们往往关注比较多的是企业文化，而对机关文化关注和重视不够。机关文化是机关工作人员所处的“小环境”，其作用可谓“随风潜入夜，润物细无声”。机关文化融化在干部职工的思想中，支配着干部职工的行为，成为机关的财富和精神动力，虽然无形但却能动，渗透到机关行为的方方面面，并外化为机关作风。好的国税机关文化可以增强机关的活力和凝聚力，从而激发干部职工的使命感、责任感和荣誉感。
先进的国税机关文化应该是既发扬先进文化科学性、人民性、进取性的基本属性，又有鲜明的国税部门行业特点，使国税部门成为传播先进精神文化的示范行业。完整的国税机关文化的含义应该包括：一是树立带头为纳税人提供高效优质服务的思想。国税部门作为征税机关更应带头为纳税人服务。这是代表最广大人民利益的要求，也是国税机关文化建设的根本目标。二是依法行政，执法如山。坚决维护国家利益，在执法中体现“四铁”精神，体现出坚定的原则性。三是提倡“五讲”，机关内部实现运转协调高效。在国税机关内部做到“五讲”：上下讲沟通、左右讲协调、大事讲原则、小事讲风格、同志讲感情。四是开拓创新。整个机关呈现积极向上、勤奋学习的良好风气，创造性地开展工作，用新的观念、方法和思想开创新的局面，体现一种开拓进取的生机与活力。良好机关文化的形成需要机关每一个工作人员长期的共同努力。我们每一个党员干部都要积极投身于机关文化建设中，以自己的行动带动和影响周围的同志，为良好机关文化的形成尽自己的一份力量。
三、大力提高党员干部队伍的素质。建设一支高素质的干部队伍是实践“三个代表”的关键所在和根本保障。提高国税党员干部的素质更为迫切。因为在国税系统，党员干部无论从数量上还是从所承担的工作职责上看都占有举足轻重的地位。一是加强思想道德建设。“德为才之帅”。思想政治素质是干部素质中最重要的素质，是德的内在保证。思想政治素质的核心是树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好思想、信念的问题。提高思想政治素质既要靠外部的督促，又要靠自身的努力。每一个党员必须加强自身的党性修养和党性锻炼，自我教育、自我改造，经常开展反思，检讨自己的行为，经常警示和告诫自己，切实自重、自省、自警和自励。同时，自觉接受党组织的严格要求、严格管理和严格监督。二是努力提高党员干部的科学文化水平。党员干部只有提高自身的科学文化水平，才能迎接挑战，始终站在时代发展的前列。作为税务干部，除了要熟练掌握本岗位的业务技能外，还要不断拓宽知识面，尤其是要学习掌握涉税法律知识和适应科技兴税需要的现代化科学技术。三是提高党员干部求实的素质。培养干部队伍实事求是、脚踏实地、多做少说、狠抓落实的作风，在形势好时不骄傲，客观对待自己，在碰到困难时，不争论、不埋怨，团结一致，敢于战胜困难。四是提高党员干部的见识和胆识。见识和胆识是干部素质的重要方面。要通过基层实践、系统专业训练、到先进地区参观实践增长干部见识，更新拓宽干部的理念，并在此基础上使干部敢于和善于开拓创新，解决新问题。
总之，我们每一个国税党员干部都要牢记入党时的誓言，矢志不渝，努力实践“三个代表”，并在这过程中展示才智，奉献年华，犹如旗帜，走在前列。
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来源：鮀岛新论坛
