为第一要务配好第一资源
发展是执政兴国的第一要务。发展才是硬道理，要始终坚持以经济建设为各项工作的中心。而经济能不能搞上去，在竞争中能否胜出，人才问题就是一个非常关键的制约发展的根本性因素。因为经济的竞争，实质上就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，所以在重视发展为第一要务的同时一定要为第一要务配好第一资源，即重视人才，不断提高人的素质，建设一支能够适应经济发展和激烈竞争需要的人才队伍。
首先，要进一步解放思想，转变观念，强化全社会的人才意识。要用新观念、新理念、新思路来审视传统意义上的人才工作，要树立“市场化”、“战略化”的人才新理念，要摒弃那种重物轻人的旧观念，树立人才资源是第一资源、第一资本、第一动力，开发人才资源是第一要务的新理念。在选人上要破除论资排辈以学历为取向的旧观念，树立不拘一格，以绩取人的新理念；在用人上克服“隶属于我”、“档案管理”、“身份管理”的旧模式，树立“不求所有，但求所用”的新理念；在分配上摒弃“不患寡而患不均”的旧观念，树立“一流人才、一流业绩、一流报酬”的新理念。加大力度吸引人才，制定政策稳定人才，搞活机制激活人才，放开手脚使用人才，多种形式培育人才。
第二，要继续深化改革，建立良好的人才工作环境。一是要深化人事制度改革。强化对公务员队伍的依法管理，坚持凡进必考，坚持竞争上岗，坚持严格教育、监督和考核，特别是畅通出口，考核不合格、能力素质低、岗位不适者坚决下。事业单位要扩大用人自主权，推行全员聘用竞争上岗，岗位聘任，建立客观、公正的选人用人机制。二是要深化工资分配制度改革。做活国家机关工作人员工资构成中活的部分，合理拉开工资档次，进一步扩大事业单位内部分配自主权，建立各具特色、充满活力的激励机制。三是要深化职称制度改革，研究建立评聘分开的管理模式，建立和推行专业技术职务动态管理制度，强化竞争择优、优胜劣汰、动态聘任的竞争上岗机制，使资格和待遇分离，实现专业技术职务由“身份管理”向“岗位管理”的过渡。
第三，努力营造有利于各类人才健康成长的良好环境。在政策环境方面，要研究制定相互配套的引进人才，留住人才，选拔人才，激励人才，发现人才，评价人才的一系列政策措施，让各类人才有认同感，归属感。在工作环境方面，要积极为人才创造充分施展才华的条件，营造一种亲切、温暖、活泼、欢快、和谐的工作氛围；在服务环境方面，要积极帮助解决人才工作、学习、生活上的实际困难和各种后顾之忧。
第四，壮大人才队伍，改善人才结构，提高人才素质。一要盘活现有人才资源，充分发挥现有人才的作用。要发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，鼓励人才合理流动，实现人才资源共享。二要积极引进高层次紧缺专业人才，把产业作为吸引人才、凝聚人才的主要载体，做到以产业引人，产业用人，产业聚人，产业留人。三要加强人才培养教育。要从现有人才队伍中选拔有培养前途的人员到高等院校或通过其它方式进行深造，并及时将他们补充到关键岗位上；要针对各类人才的不同特点，制定分类、分渠道、全方位的培养和管理体系。
（作者单位：市委党校）
来源：汕头日报
