坚持以人为本，做好新时期职工思想政治工作
当前，随着社会主义市场经济体制的不断完善和深化，港口生产建设步伐的加快，职工的思想观念和行为方式也发生了深刻变化。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，充分发挥思想政治工作统一思想，凝聚力量，化解矛盾，理顺情绪，激励斗志的作用，促进企业的可持续发展。一、贴近实际，深入浅出的理论武装法。一方面，不断创新学习方式和教育载体，建立健全学习制度，促使理论学习活动切实落到实处，取得成效。另一方面，班组政治学习应紧贴职工的思想实际，以职工比较关心的政治性问题为切入点，充分考虑职工的适应能力和接受能力，从而有效地解决职工思想认识中的阶段性问题，引导职工克服片面性思想倾向，提高政治素养，逐步树立正确的人生观、世界观和价值观。
二、平等交流，入情入理的引导法。当前，青年职工对于新思想、新观念的接受能力较强，文化素质也相对较高，思维活跃。要做好他们的思想工作，不能用单向灌输的老办法，而应从年轻人认知感强的心理特点出发，采用平等交流方式。对青年职工看问题易偏激的倾向，应把重点放在纠正涉及原则性、根本性的认识偏向上，在纠正的过程中，还应特别注重用引导而非权威压迫式的方法。对于青工在工作学习中所取得的进步，应给予及时的肯定和表扬，调动其积极性。同时，还应把目光放得长远一些，从青工的兴趣爱好中寻找“着力点”，寓教于乐，弘扬企业文化，在青工中倡导健康、科学的娱乐方式，培养青工自觉养成健康有益的生活方式，使其保持充沛的精力和良好的心理状态，适应工作的需要。
三、树立榜样，潜移默化的引路法。先进典型的示范作用是推动各项工作的一个有效途径，特别是班组思想政治工作更离不开先进典型。但是在班组中树立典型，应当注意把握实事求是的原则。只有那些在本职岗位上干出成绩，职工认可、群众服气的榜样，才能真正发挥出典型的示范、辐射作用。
四、民主管理、企务公开法。实行民主管理、企务公开，有利于加强基层民主政治建设，促进企业改革和稳定发展，有利于建立健全惩治和预防腐败体系，不断巩固党的执政基础。民主管理、企务公开，就是使职工对企务有知情权和参与权，增加工作的透明度，这是解决日常管理中诸多难题的有效方法，尤其是在评先选优、绩效考核和奖金分配等与职工切身利益相关的问题上，如果解决不当最容易引发内部矛盾。因此，基层思想政治工作要紧密结合基层工作的实际，充分发挥民主管理的作用，确保企务公开的真正落实，从源头上解决职工思想上可能产生的种种问题，从而充分调动职工的工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。（作者单位：汕头港务集团集装箱服务分公司）
来源：汕头日报
