重视人才需求促进人才建设发展
2008-1-23 11:46:16
一、树立科学人才观，提高对人才的认同度。首先，树立科学的人才观，必须正确理解和认识人才的含义。坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准。其次，针对我市人才总量、人才结构矛盾的特点，应加强专业技术人才和技能型人才的培养，尤其是高级专业技术人才和高技能型人才的培养。
二、规范激励机制，提高人才的积极性和创造性。首先，应建立健全与社会主义市场经济体制相适应与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新的物质利益激励机制。其次，应建立规范有效的人才奖励制度。人才的奖励是给优秀人才予以表扬、光荣称号、象征荣誉的奖品等，是一种荣誉激励，这是对人才贡献的公开承认，对人才价值的肯定。
三、改善用人环境，提高人才的归属感。改善用人环境，首要工作就是应建立公开、公平、合理的选人用人机制。其次，应努力建立科学的社会化的人才评价机制。再次，应树立一种积极的用人的社会形象。可以通过各种宣传媒体向公众介绍潮汕的用人标准、用人政策；加大对突出人才，尤其是外来人才的奖励与宣传，以提高对人才的吸引力，提高人才的归属感。
四、健全保障体系，提高人才的安全感。保障体系的建立，首先应完善对人才本身的保障，包括养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保障，为人才积极投入工作提供保障。其次，应完善机关、事业单位与企业单位人才流动中社会保险关系的衔接。另外，还应提高对人才的家庭的保障，尤其是提高人才子女获得优质教育的保障。（作者单位：汕头市鈟滨职业中学）
来源：汕头日报
