浅谈我市文化艺术人才资源开发思路
2008-1-23 11:22:41
一、创新用人机制。要建立公正、公平、合理的薪资管理分配办法。要建立公平、公开、公正的绩效考核制度。要建立职责分明、有效放权的岗位责任制和人才能上能下、能进能出的动态竞争机制。要大胆使用人才，为优秀人才的晋升和成名提供充分的机会。
二、充分利用社会资源。可以建立文化艺术国际国内人才信息库，有选择地联系和邀请海内外知名艺术家进行文化艺术交流活动，以提高我市的文化艺术水平；在文艺人才的引进上，应以“智力引进”为主，可以用合作演出、客席聘用、片约制及签约代理制等多种形式吸引“文化打工者”。
三、加大人才培训力度。要坚持开展全方位、多层次的人才培训计划，构筑“终身教育”体系，建立学习型文化艺术单位，为人才的茁壮成长创造条件。要加强人才的政治理论学习，提高政治思想水平。要将业务培训与人才个人发展结合起来，让参加继续教育成为人才自我发展的主动要求。要采取多种形式强化培训措施。要继续倡导业务学术研讨，通过定期或不定期评比活动加快人才的成长过程。
四、构筑人才高地。从汕头文化艺术事业发展的战略高度出发，在我市构筑文化艺术人才高地，充分利用我市的人文优势和政策优势，引进急需与培养现有并重，加大集聚高层次人才和积极人才资本的力度，吸引和留住高精尖的文化艺术人才。要加大引进高层次人才的力度。要着力打造文化艺术明星。要积极培养创作和研究学科带头人。（作者单位：广东潮剧院）
来源：汕头日报
